华为年薪200万招募天才编程少年，我们能从这背后看到什么？
2019年华为总裁任正非签发一封电子邮件，在全球范围内招募20-30名天才少年，并对已确认加入华为的其中8位天才编程少年给出了年薪方案，最高年薪201万元，最低年薪也有89.6万元。
这8位天才编程少年主要为计算机编程、人工智能方向的前沿人才，这让我们看到华为在未来人工智能时代的大力投入，也让我们思考未来的教育方向。
中美战略布局，人才储备才会成双方决胜的关键
任正非曾提到的：“这些天才少年会像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”无论是小到一个公司，大到一个国家，想要打赢未来的技术与商业战争，创新驱动是核心动力。
而要创新，就必须要有世界顶尖的人才和他们充分发挥才智的土壤。
无论是中国的学生在SAT（美国高考）中屡获高分，还是PISA国际学生测评中，综合成绩位列世界前列，都表明中国的基础教育，尤其是数学，在国际教育中都有着极大的优势。
但，中国却依然缺少在各行各业的顶尖科技人才。据数据显示，我国具备科学素养的公民仅有3.27%，相当于欧盟、日本、加拿大上个世纪90年代初的水平，远低于美国。
为什么基础学科并不如我们的美国学生，却在各个行业获诺贝尔奖，涌现出无数创新人才？在中美两国的基础教育模式中，我们似乎能寻找到答案。
因应试的需要，中国学生不能有短板，没时间探索自己最擅长和喜欢的科目。即便是有机会接触到STEAM编程、科学、天文等教育，依然会和升学、考试挂钩。
而美国则提倡“偏才”教育，尤其是对孩子编程思维的培养。他们更希望通过‘因材施教’，跟上国家科技发展的步伐，培养出真正有天赋的拔尖人才。
为了让孩子的天赋得到更好培养，学校会设专车送他们去更高的年级上课。有些孩子还在高二，就已经学完偏微分方程。甚至鼓励学有余力的学生，提前完成大学预科课程。
为了应对人工智能时代的到来，美国从低学龄的孩子开始就做足了功夫，中小学阶段的编程普及率高达67.5%。
根据高盛《全球人工智能产业分布》报告统计，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据51%，数量上已经超越美国。但全球人才储备方面，中国却只占5%左右。这，几乎成为双方最大的差距。
为了弥补短板，除了引进人才之外，迫切需要更长远的策略，培养独立思考、动手实践、创造性、和科技自信心。这也带动了我国少儿编程教育的趋势。
这样，在未来我们才能创造自己的标准，拖着世界往前走。